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招工不够用 自己来培养
* 来源 : w88优德 * 作者 : admin * 发表时间 : 2013-08-12 * 浏览 : 103
 招工不够用 自己来培养 -----南方教育时报 
 岗位缺口倒逼企业积极寻求与学校合作培养人才,校企洽谈升温                              

□ 本报记者 林益民 
      5月8日,“珠三角大型校企人才合作暨2013技能型人才供需对接洽谈会”在深举行。来自全国百余所职业院校就业负责人,就学生实习、就业、校企联办等项目与参会企业进行了洽谈。多位校、企负责人表示,今年节后普遍存在的“招工难”现象,是促成当下“校企合作热”的主因。 
岗位缺口令企业变主动 
       洽谈会还未正式开始,不少企业和学校就已开始在会场内分发自己单位的宣传资料。值得注意的是,在分发宣传资料的单位中,企业数量远远多于学校数量。不仅如此,在洽谈会的进程中,企业负责人相比于学校负责人,也表现得更为主动。“要是在10年前,一般都是学校负责人坐在企业展台前洽谈,现在正好反了过来。”一位学校负责人如是说。 
广州某咨询服务公司负责人鲍先生告诉记者,其公司急需招一批社工。由于目前国内社工培养方面的机制尚不完善,很难找到合适的员工,因此现在正积极开展校企合作。“目前社工很缺人,尤其是中专层次的人才。” 
      在招聘会上,除了珠三角地区的企业,还有7家海南的酒店企业。某酒店负责人王女士告诉记者,近几年三亚酒店业非常兴盛,每年都有10余家酒店开业,一线基层岗位需求巨大。 由于零散的招聘难以保持供求稳定,因此该企业希望与学校建立合作关系,培养具备专业技能和职业道德的人才。“在和学校洽谈的过程中,我们最看重主要有两方面内容:一是学生质量;二是成本和收益。” 
企业进校园“预定”毕业生 
      在洽谈会上,出现了这样有趣的一幕:一位珠三角的企业负责人,正在与某北京院校洽谈校企合作培养员工问题。一所广东的企业,为什么要找千里之外的北京院校来培养员工呢? 
原来,该企业当下正面临一线基层员工大量回流的问题。为避免员工大量回流情况再次出现,该企业希望在未来招募更多当地的员工;另一方面,该背景院校正好面向全国招生,因此其培养的学生正好可以满足企业“员工本土化”的需求。“我们学校面向全国招生,培养的学生遍地开花,可以帮助企业有效地降低用工成本,提高用工效率。”该校就业中心于主任介绍道,正是由于存在这一优势,该校2013届学生已全部被企业“预定”,今年参加洽谈会,主要是为2014年的校企合作做准备。 
东莞某通讯公司负责人告诉记者,目前技术工人和销售人员最为难招,今年年初,该公司曾参加三场现场招聘会,但是效果都不太好。虽然后来通过网络招聘陆续招到一些员工,但是缺口仍然很大。此次参加洽谈会,就是希望通过与高校合作建立实习基地的模式,避免未来的用工缺口。 
校企洽谈一举多得 
      主办方w88优德负责人欧炳强指出,近年来,随着一、二线城市生活成本上升,许多行业的基层员工都选择了返乡工作。由于企业涨薪幅度有限,各自为阵的招聘成本又无法压缩,因此传统的招聘途径常常难以解决“招工难”的窘境。欧炳强介绍,相比于传统的招聘方式,校企洽谈会至少在“地区”、“专业”和“就业方向”三方面更具灵活性。“校企洽谈可以让企业和学校更直接地了解彼此缺什么、正在开展什么业务,从而制定针对性的发展策略规划。” 欧炳强指出,校企洽谈的首要功能是拉近学校和企业的距离,这种面对面的沟通,是电话、网络等科技手段无法替代的。在这种情况下,校企洽谈就成为了招聘会和网络招聘之外的一种必要的补充。 
     “校企洽谈不是‘临时性招工’,而是一种长期规划。” 欧炳强强调,目前校企洽谈的业务模式主要包括:联合办学、创办冠名班和企业学校等。一般来说,校企合作的成效需要2~3年以上的时间才能体现。 
链接 
      广东:用工缺口峰值超100万,2013年春节后,广州市人社局数据显示,广州市普工仍为招工主体,八成以上企业节后招工需求迫切。 
另   根据广东省人社厅定点企业监测显示,2012年末企业用工需求同比增长15.2%,随着今年广东省经济进一步企稳缓升,企业用工需求短期内将继续增加。加上受春节前后异地务工人员提前返乡和延迟到岗的影响,企业用工缺口短期内可能会放大,预计全省用工缺口峰值达100万~120万人。 
3月份,广州市人力资源市场服务中发布了2013年节后广州人力资源市场现状调研报告。调研显示,当前广州市人力资源市场求人倍率(即劳动力市场需求人数与求职人数之比)自今年节后就持续徘徊在1.23~1.24的高位,高于全省人力资源市场求人倍率(1.15)。按常规用工情况,节后理想的求人倍率约为1~1.1左右。这一数字表明,我省人力市场已存在较为明显的供求不平衡现状,专家预计,我省人力市场供求缺口约达到50万。
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